[人力资源管理师真题网]全国统考人力资源管理师一级考前冲刺模拟题，更多关于人力资源管理师考试信息请【人力资源管理师网】。

　　1发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的(　)措施。
　　A.稳定发展经济的
　　B.保护劳动者利益的
　　C.调控物价和收入关系的
　　D.收入平等化的
　　【答案】：D
　　2相对于内部招聘而言，外部招聘有利于(　 )。
　　A.培养员工的忠诚度
　　B.促进团结，消除矛盾
　　C.招聘到高质量人才
　　D.激励员工，鼓舞士气
　　【答案】：C
　　3下面(　)不是选择考评方法时应当充分考虑的因素
　　A.管理成本
　　B.各种考核方法的优缺点
　　C.工作的适用性
　　D.组织的内外部环境
　　【答案】：D
　　4[单选题]实际上，(　　)不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种变革性的管理哲学
　　A.人际关系学说
　　B.需要层次理论
　　C.行为效果理论
　　D.泰勒制
　　【答案】：D
　　5[单选题] 下列不属于企业集团人力资本管理优势的是(　　)。
　　A.可以在更广阔的领域获得和配置人力资本
　　B.可以发挥团队优势和整体实力
　　C.具有很强的吸引优秀人才的优势
　　D.人力资本可以在企业集团外部转移
　　【答案】：D
　　6[单选题] (　　)是涉及公司各个职能部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
　　A.总体战略
　　B.业务战略
　　C.职能战略
　　D.公司策略
　　【答案】：C
　　7[单选题]关于基于胜任特征行为面试的设计，说法不正确的是(　　)。
　　A.设计并实施行为面试的目的是要对候选人所具备的胜任特征状况进行准确评估和广泛测量
　　B.对于基础性的胜任特征，如基本技能和知识要求，没有在行为面试过程中进行考查
　　C.行为面试的核心特点是根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量
　　D.能否顺利设计出正确的行为面试试题的关键是如何将每条抽象的胜任特征转化为具体的、可测量的行为化指标
　　【答案】：A
　　8[单选题]根据各类人才发展的实际状况和能力素质水平，具体区分层级不包括(　　)。.
　　A.高级
　　B.中级
　　C.初级
　　D.一般
　　【答案】：C
　　9[单选题] 选择技术工人我们一般采用(　　)。
　　A.学业成就测试
　　B.职业兴趣测试
　　C.职业能力测试
　　D.职业人格测试
　　【答案】：A
　　10[单选题] 升等考试法的总成绩是由考试成绩和工作绩效评分加总的。它们的比例是(　　)。
　　A.60%～70%，30%～40%
　　B.30%～40%，60%～70%
　　C.20%～30%，70%～80%
　　D.70%～80%，20%～30%
　　【答案】：A
　　【解析】：升等考试法的总成绩是由考试成绩和工作绩效评分加总的。其中升等考试成绩占60%～70%，工作绩效占30%～40%。