企业人力资源管理师以职业技能等级认定形式回归。 而且人社部一再强调，推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价。

只是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式，实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体作用和社会组织作用，为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。

人社部技能人才评价证书全国联网可查询

发证机构从人社部变更到第三方机构

企业人力资源管理师指获得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：

●中级工（职业技能等级四级）

●高级工（职业技能等级三级）

●技师（职业技能等级二级）

●高级技师（职业技能等级一级）