为什么考人力资源管理师

什么是企业人力资源管理师：

企业人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才。

国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。是目前唯一保留下来的国考工种。

开考专业，除了四级(中级技能)，大多数人是从三级(高级技能)开始考的。

(1)助理人力资源管理师(三级，高级技能)

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

(2)人力资源管理师(二级，技师)

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

(3)高级人力资源管理师(一级，高级技师)

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

相关待遇：

原国家劳动部[1994]98号文件规定，国家职业资格一级享受同等高级职称或者高级工程师待遇;国家职业资格二级享受中级职称或者工程师待遇。相关待遇还包括发放在职补贴，增加养老金、退休金等。最新政策请咨询或百度下当地的人社厅(局)的相关政策。目前一级和二级在很多城市申请积分落户或人才引进时，都属于最高分或直接引进项目。

提到待遇，很多基层员工往往会想到“工资”。其实“待遇”还包括经济待遇和政治待遇。举个“栗子”：有中级资格或高级资格在竞聘上更高职位或岗位时，往往会获得住房、公车、报销(包括在职带薪进修培训、水电暖费报销、防暑、职称补贴、岗位补贴、理发费、书报费、子女入托费报销，甚至干部病房，保健医疗、股权、股份……放大脑洞想想。。。)

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