人力资源管理师答题妙招

虽然现在大部分省份限制跨级报考，但有资格报考助理人力资源管理师(三级)的考生还是挺多的。很多小伙伴在答题时都跪倒在主观题上，尤其是方案设计题。那么，方案设计题该怎么答呢?下面就和小编一起来看看吧!

答题妙招一

方案设计题主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。一般而言，方案设计题是一个案例，题目要求考生在对案例中所存在的问题进行分析的基础上，提出具体的解决方案，然后再将所提出的方案制度化，形成具体的、可操作性的人力资源管理方案或制度。方案设计题主要考查考生对人力资源管理原理、能力等方面的综合素质高低。它是综合性最强、难度最高的题目类型。

答题要求看

方案设计题要求考生在对题目所提供的案例进行分析的基础上，提出解决问题的对策或实施方案，或者要求考生根据题意起草一项操作性更强的专项管理方案，比如制订一份岗位说明书，制度一份培训计划等。

总结针对!

对各个等级的应试考生来说，适当地背诵、强记也是非常必要的，考前复习不能没有重点盲目地进行，应该讲究方法。方法得当，就能提高复习的效率和效果。考生可在全面复习、掌握重点的基础，按照命题与答题的视角要求，有针对性地掌握考试内容。

想了解更多信息请访问好学通网校人力资源管理师考试频道。