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《企业人力资源管理师》资格认证报考条件,学历专业一览表

更新时间:2021-12-07 

随着我国人力资源开发的不断提高,各行各业对人力资源人才的需求不断扩大,使得HR考试的含金量也越来越高。HR行业前景如何?待遇如何?您对HR的发展有信心吗?下面我们一起来了解《企业人力资源管理师》资格认证报考条件,学历专业一览表:

《企业人力资源管理师》资格认证培训
现已由人力资源与社会保障部(原劳动和社会保障部)正式颁布实施《企业人力资源管理师国家职业标准》。《准则》的颁布和实施,标志着我国企业人力资源管理人员的职业培训和资格认证有了统一的规范和科学依据,并已正式纳入国家考试制度这个法制轨道。
人力资源管理师
现在,大多数企业的人事部门已经转变成了人力资源部,每一大类企业都有人力资源管理师部门的存在,而且内部要求有专门知识和技能的从业人员,据悉,HR人才缺口在全国范围内超过50万人,该行业的人才已经成为社会上的紧缺人才,通过专业的HR人才培养,成了企业竞争的目标。《亚洲30大最紧缺人才》调查中,人力资源专业也是其中之一。近几年来,在招聘会上,“人力资源管理”这一职位频繁地出现在众多应征者面前。据相关专家介绍,HR是目前市场持续看涨的少数行业之一。
一、培训鉴定对象
1、企业董事长、总经理等高级管理人员;
2、公司人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监/经理;
3、企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管;
4、企业薪酬福利、绩效管理的专业人员;
5、研发骨干、项目组核心成员;
6、公司法律部、工会工作人员;
7、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员;
8、各级劳动争议仲裁委员会仲裁员,律师事务所律师;
9、有志于成为劳动关系管理专业人才的人士;
10、中高级职业经理人.
二、培训鉴定内容
人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。

近年来,在招聘会上,人力资源管理这一职位频频出现在众多求职者面前。据相关专家介绍,HR是市场持续看涨的少数职业之一。一项薪酬调查显示,人力资源部门月薪一般为1万元至2万元;薪酬经理和招聘经理在6000元至1.2万元之间;人事专员2000元至4000元。加薪也是对人力资源行业的肯定。

人力资源管理师报名流程

五、证书颁发
人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
六、鉴定方式
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

企业人
力资源
管理师
4-3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 25 10%
理论知识 100 90%
专业能力 简答、计算、综合题等   纸笔作答 100 100%
2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 25 10%
理论知识 100 90%
专业能力 简答、综合分析   纸笔作答 100 100%
综合评审 论文撰写   口头或书面答辩 100 100%
1级 职业道德 选择题 125 题卡作答 25 10%
理论知识 100 90%
专业能力 综合题和图表分析题 6 纸笔作答 100 100%
综合评审 文件筐 10 纸笔作答 100 100%

七、申报条件:                    
人力资源管理员(国家职业资格四级) (具备以下条件之一者)
(1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
    (2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。
    (3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
    (4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。
助理人力资源管理师(国家职业资格三级) (具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,
经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时
数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师(国家职业资格二级) (具备以下条件之一者)
(1) 连续从事本职业工作13年以上。
(2) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上
(3) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上
(4) 取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(5) 具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从
事本职业工作4年以上。
(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从
事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得
结业证书。
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
高级人力资源管理师(国家职业资格一级) (具备以下条件之一者)
(1)具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
    (2)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
    (3)具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
    (4)取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
八、报名方式
1、 身份证正反面复印件一份
2、毕业证书复印件一份
3、 原职业资格证书复印件一份(如没有无需提供)
4、 二寸蓝底彩色近照4张
5、 相关职业工龄证明一份。
人力资源管理师考试
按照国家劳动和社会保障部[2002]35号法令,我国将严格执行就业准入和职业资格证书制度,从业人员须持有相应的职业资格证书,方能上岗。HR是当今最受欢迎的职场职业之一。我国人力资源职业资格证书推出后不久,受到业界的广泛认同与欢迎,被称为“高含金量、高发展势头的证书”。有些行业的大企业集团,明确提出在未来3-5年内其人力资源管理人员要持证上岗。在2003年,全国报考人员只有27000余人,2008年上半年全国只有20万多人参加考试,是全国参加职业技能鉴定统考人数最多的职业认证证书。这证明书全国通过。中华人民共和国劳动和社会保障部颁发的证书。从业人员须通过相应的培训和国家统一考试,通过国家统一鉴定证书上岗。为海外就业,从事外派工作、任职、开业、招聘等工作的人员,是办理外派工作、任职、入职、招聘等有效证件。