2022年全国人力资源管理师考试政策确定了吗

更新时间：2021-09-22　

在企业竞争向人才竞争升级的今天，人力资源部门的重要性越来越突出，人力资源管理成为当今职场的明星职业。当前，随着人力资源意识的逐步增强，国内企业无论是在人力资源战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面，都发生了巨大的变化。怎样把“引才”、“育才”、“用才”、“留才”成为决定企业业绩的关键。当前，我国已开始实施就业准入、职业资格证书制度。在聘用和上岗之前，从事或准备从事人力资源管理工作的人员必须通过培训取得《企业人力资源管理人员职业资格证书》，才能持证上岗。

目前国际国内人才竞争日趋激烈，人力资源开发管理工作更突显重要，能胜任国内国际的高水准人力资源管理人才奇缺。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万。高薪，使人力资源管理师成为极具吸引力的“金饭碗”。

一、人力资源管理师是什么？

企业人力资源管理师指获得国家职业技能等级证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

本职业共设四个等级，由低到高分别为:五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师

二、报名条件

四级（中级）：

1、累计从事本职业或相关职业①工作４年 (含) 以上

2、取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)，已毕业大专或本科相关专业学生。

3、高等院校本专业或相关专业在校生

三级（高级）：

1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)③后，累计从事本职业或相关职业工作５年 (含) 以上。

2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作２年(含) 以上。

4、具有大学本科专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作１年(含)以上。

5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

二级（技师）：

1、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上。

2、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业

工作３年(含) 以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上。

3、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作２年(含) 以上。

4、具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作１年(含)以上。

5、具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上。

一级（高级技师）：

取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作４年 (含) 以上。

三、报名资料

①、《职业技能等级认定申请表》1份。（填写规范、工龄符合报考要求、申请人签名本人手写、贴上照片）；

②、身份证正反面同页复印件1份（电子版一份）；

③、学历证复印件1份（电子版一份）；

④、升级报名需提供低等级或同级职业资格证书；

⑤、2寸证件照4张（小于20KB电子照片，身份证号命名）；

⑥、以相关证书升级报考提供证书复印件一份；

⑦、报考二级和一级需提交纸质版论文（一式三份）及PDF格式版本论文1份；

⑧、报考三级和四级不用提供论文。

四、考试流程及详情

考试流程：

报名缴费——上交报名资料——开通视频课程——线上学习——确认是否参加考试——考前复习资料巩固（考前一周左右电子档资料）——参加考试——考后2个月左右发证

考试详情

本校可考企业人力资源管理师四级、三级、二级、一级

（一）考试科目：理论+技能，共两科

（二）合格标准：单科满分 100分，考试 60 分及格。

（三）考试形式：理论考试形式为纸考（后期可能改为机考），实操考试形式为纸考

（四）题型：理论为选择题，技能为综合题（简答、论述题、计算）

人力资源管理师证书价值
1.岗位晋升
人力资源管理师职称在晋升和转岗方面具有基本条件和资格的作用，拥有人力资源管理师证书可在企事业单位从事更高级的人力资源工作，如HRBP（人力资源业务伙伴）、HRM（人力资源经理）等，工作轻松稳定，属于公司重要管理人员
2.工作加薪
取得证书后薪资会上浮15%-30%不等，根据国家规定，用人单位要为持证人发放补贴，如岗位津贴、书报费、交通费等。
3.涨退休金
针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资为350-750元不等
4.抵扣个税
根据《关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》第八条，拥有人力资源管理师职称后，可以在个人所得税中定额扣除3600元
5.领取补贴
根据国家人社部和各省市人事部门相关政策，取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元
6.积分落户
北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势；拥有职称积分落户可获得相应加分，如中级职称上海可加100分、广州可加30分，深圳可直接申请落户
7.评职称
可通过此证书评定中级职称，并且在很多单位中级职称享受科级干部待遇，高级职称可享受副处级待遇。
人力资源管理师证书因其在人力资源业内的极高含金量，吸引近七成的从业者报考，近几年，随着考证热，技能提升等热潮，职称类证书考试的报考人数也是逐年攀升，而人力资源管理师又包含以上7大附加福利，更是备受追捧。

人力资源管理师的发展现状如何？

经济发展迅速，人才竞争激烈，单一技能型人才已不能满足职场的需要，必须是复合型人才才能适应市场。我国的人力资源从业者专业性较低，水平参差不齐，国际化水准不高，高精专人才极度短缺。中国人力资源队伍的要求，不仅是要求量的增加，还需要质的提升。

市场缺口巨大，催生了从业者的高收入。目前全国各地尤其是一线城市，人力资源人才缺口大，为抢占人才，各大企业给出的薪水不菲，最低不低于8千，一般月薪上万。

人力资源管理师的就业前景是非常良好的，只需要你有扎实的理论知识和丰富的技能经验，在企业中不断的磨练自己的意志品质，改善自己设定的薪酬管理、培训管理、人员招聘等的工作方案和方法，绝对能通过实践不断的提升自己的能力和价值。

人力职业概况？

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业（或同等学历），须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。

客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。

2022年全国人力资源管理师考试政策确定了吗

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