[人力资源管理师真题网]全国统考人力资源管理师一级考前冲刺模拟题，更多关于人力资源管理师考试信息请【人力资源管理师网】。

　　1[单选题]战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是(　　)。
　　A.了解并尽可能满足员工需求.使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人(领导者)
　　B.企业经营战略的合作伙伴
　　C.企业员工培训与技能开发的推动者
　　D.构建人力资源各项管理基础工作的专家
　　【答案】：C
　　2[单选题] 科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底的(　　)。
　　A.行为革命
　　B.思想革命
　　C.科学管理革命
　　D.精神革命
　　【答案】：D
　　【解析】：科学管理是对一切公司或企业员工的一种彻底的精神革命。
　　3[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于(　　)
　　A.出现了专门的人力资源管理部门
　　B.人作为资源对组织而言越来越重要
　　C.将人力资源管理与企业战略联系起来
　　D.确保人力资源能够满足企业发展需要
　　【答案】：C
　　4[单选题]提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成.是投射测试的(　　)。
　　A.联想法
　　B.构造法
　　C.完成法
　　D.逆境对话法
　　【答案】：C
　　5[单选题] 某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才，我们可以建议其使用(　　)。
　　A.学业成就测试
　　B.职业兴趣测试
　　C.职业能力测试
　　D.职业人格测试
　　【答案】：B
　　【解析】：职业兴趣测试对预测销售人员的可培训程度及职业潜力有较高的效度。
　　6[单选题]在人才甄选流程的设计中，企业一般不太注重对负责筛选和评估的入进行培训的环节是(　　)。
　　A.第一环节
　　B.第二环节
　　C.第三环节
　　D.第四环节
　　【答案】：B
　　7期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )
　　A.工作周期长，任务不易明确的项目
　　B.工作周期长，任务比较明确的项目
　　C.工作周期短，任务很明确的项目
　　D.工作周期短，任务不明确的项目
　　【答案】：B
　　8按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即(　)、混合标准尺度法和书面法。
　　A.日常考评法
　　B.量表评定法
　　C.关键事件法
　　D.排队法
　　【答案】：B
　　9以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )
　　A.技能培训
　　B.知识传授培训
　　C.态度转变培训
　　D.工作方法改进培训
　　【答案】：A
　　10目标管理法能使员工个人的(　)保持一致
　　A.个人目标与组织目标
　　B.努力目标与组织目标
　　C.努力目标与集体目标
　　D.个人目标与集体目标
　　【答案】：A