2020年心理咨询心理测量学复习指导（3）

   第三节测验的信度
　　第一单元信度的概念
　　第二单元信度评估的方法
　　第三单元信度与测验分数的解释
　　第四单元影响信度的因素
　　第一单元信度的概念
　　一、信度的定义
　　信度是指同一被试者在不同时间内用同一测验（或用另一套相等的测验）重复测量，所得结果的一致程度。
　　在测量理论中，信度被定义为：一组测量分数的真分数方差与总方差（实得分数的方差）的比率。
　　二、信度的指标
　　（一）信度系数与信度指数
　　信度指数是真分数标准差与实得分数标准差的比值。
　　信度指数的平方就是信度系数。
　　（二）测量标准误
　　测量误差分布的标准差，即为测量的标准误。
　　第二单元信度评估的方法
　　一、重测信度
　　二、复本信度
　　三、内部一致性信度
　　四、评分者信度
　　信度的类型与估计方法
　　重测信度（test-retestreliability）
　　–又称稳定性系数。它的计算方法是采用重测法，即使用同一测验，在同样条件下对同一组被试者前后施测两次测验，求两次得分间的相关系数。
　　–最适宜的时距随测验的目的、性质和被试特点而异，一般是两周到四周较宜，间隔时间最长不超过六个月。
　　内部一致性信度（internalconsistencyreliability）
　　–分半信度（split-halfreliability）
　　是在测验实施后将测验按奇、偶数分为等值的两半，并分别计算每位被试在两半测验上的得分，求出这两半分数的相关系数。
　　分半法经常会低估信度，必须修正，借以估计整个测验的信度。
　　–同质性信度（homogeneityreliability）
　　同质性主要代表测验内部所有题目间的一致性。当各个测题的得分有较高的正相关时，不论题目的内容和形式如何，则测验为同质的。相反，即使所有题目看起来好象测量同一特质，但相关很低或为负相关时，则测验为异质的。
　　–评分者信度（scorerreliability）
　　–随机抽取若干份测验卷，由两位评分者按评分标准分别给分，然后再根据每份测验卷的两个分数计算相关，即得评分者信度。
　　–一般要求在成对的受过训练的评分者之间平均一致性达0.90以上，才认为评分是客观的。
　　–当多个评分者评定多个对象，并以等级法记分时，可采用肯德尔和谐系数作为评分者信度的估计。