2020年健康管理师人机对话考试,考前预测试题及答案(九)

发表时间:2020-07-29  
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2020年健康管理师人机对话考试,考前预测试题及答案(九),俗话说“磨刀不误砍柴工”,有时候方法比努力更重要,2020年下半年健康管理师考试临近,如何利用好这几个月的时间,至关重要,高效备考,才能确保顺利通关,掌握重点知识点是关键。今天全国健康管理师网小编为大家整理重点试题,供各位考生参考。

1、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,(   )劳动合同,依照《中华人民共和国劳动合同法》执行。
A.订立
B.履行
C.变更
D.解除
E.终止
参考答案:ABCDE
【解析】国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照《中华人民共和国劳动合同法》执行。
2、劳动合同应当具备九个条款,下列(   )就属于劳动合同应有的条款。
A.劳动合同期限
B.工作内容和工作地点
C.工作时间和休息休假
D.劳动报酬
E.失业保险
参考答案:ABCD
【解析】劳动合同应当具备以下条款:
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
③劳动合同期限;
④工作内容和工作地点;
⑤工作时间和休息休假;
⑥劳动报酬;
⑦社会保险;
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3、关于合同变更叙述正确的(   )。
A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,影响劳动合同的履行
B.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
C.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
D.变更劳动合同,应当采用书面形式
E.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
参考答案:BCDE
【解析】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
4、用人单位有下列(   )情形之一或者法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形的,劳动者可以解除劳动合同。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
参考答案:ABCD
【解析】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
②未及时足额支付劳动报酬的;
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
5、劳动者有下列(   )情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
E.被依法追究刑事责任的
参考答案:ABCDE
【解析】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
①在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违反用人单位的规章制度的;
③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
⑥被依法追究刑事责任的。

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