2019年心理咨询师考试章节知识点备考资料：效度分析

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　　效度分析
　　一、学习目标
　　掌握效度的种类及其评估方法。:考试吧网
　　了解效度的意义。
　　二、操作步骤
　　（一）效度的估计方法
　　1、内容效度
　　2、构想效度
　　3、效标效度
　　（二）效度意义的确定
　　1、预测误差
　　2、预测效标分数
　　3、预测效率指数
　　三、相关知识
　　在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的准确性。无论选用标准化测验或自行设计编制测量工具，必须首先签定其效度，没有效度资料的测验是不能选用的。
　　（一）效度的估计方法
　　1、内容效度
　　内容效度指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。由于这种测验的效度主要与测验内容有关，所以称内容效度。
　　（1）专家判断法
　　（2）统计分析法
　　（3）经验推测法
　　2、构想效度
　　是指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度，即测验的结果是否能证实或解释某一理论的假设、术语或构想，解释的程度如何。
　　3、效标效度
　　效标效度又称实证效度，反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。被预测的行为是检验效度的标准，简称效标。由于这种效度是看测验对效标预测得如何，所以叫效标效度。这种效度需在实践中检验，所以又称实证效度。
　　效标效度有多种评估方法，下面介绍3种常用的方法：
　　（1）相关法
　　（2）区分法
　　（3）命中率法
　　（二）效度意义的确定
　　1、预测误差
　　2、预测效标分数
　　3、预测效率指数
　　（三）信度和效度的关系
　　1、信度是效度的必要而非充分条件
　　2、效度是受信度制约的
　　四、注意事项
　　（一）要求内容效度的测验，并不一定要求测验为同质的。
　　（二）在编制与选择测验时，与内容效度相联系的表面效度是一个必须考虑的特性。
　　（三）欲建立构想效度，必须先从某一构想的理论出发，提出关于某一心理特质的假设，然后设计和编制测验并进行施测，最后对测验的结果采用相关或因素分析等方法进行分析，验证与理论假设的符合程度。
　　（四）在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备以下条件：
　　1、效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效；
　　2、效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化；
　　3、效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示；
　　4、效标测量的方法简单，省时省力，经济实用。:考试吧网
　　（五）测验取材的代表性、测验长度、试题类型、难度、区分度以及编排方式等都会影响效度。要保证测验具有较高效度，要注意以下几点：
　　1、测验材料必须对整个内容具有代表性；
　　2、测题设计时应尽量避免容易引起误差的题型（如是非题）；
　　3、测题难度要适中，具有较高的区分度；
　　4、测验长度要恰当，即要有一定的测题量；
　　5、测题的排列按先易后难顺序。
　　（六）效标与测验分数之间的关系是否线性关系也是需要注意的一个因素。

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