网站首页
考试报名
报名指南
报名入口
模拟试题
常见问题
报名流程
大纲考点
考试用书
报考指南
考试简介
就业方向
考试时间
报考条件
报名材料
考试用书
考试科目
新手指南
常见问题
报名流程
考试演示
常见问题
11-09
健康管理师考试题型及重点章节 上机
11-09
健康管理师报名材料是什么 提交要求
11-09
健康管理师报名资料有哪些
11-08
高级健康管理师考试内容有哪些 申请
11-08
2023下半年江苏健康管理师考试准考证
11-07
营养师和健康管理师行业发展 报名流
11-07
健康管理师证书怎么领取补贴 补贴发
11-04
健康管理师合格证书查询方式是什么
11-03
2023下半年重庆健康管理师考试成绩公
11-02
健康管理师报名资料有哪些,提交要
当前位置:
主页
>
健康管理师
>
经验分享
>
2019年心理咨询师考试章节知识点备考资料:人事测量结果的解释
发表时间:2019-06-25
字体大小:
【小】
【中】
【大】
导语:
2019
年全国
考试报名已开始,
编辑团队会在第一时间发布考试报名时间,准考证领取时间,考试时间,成绩查询时间,证书领取信息以及章节知识点备考资料,模拟试题等。
摘要:人事测量结果的解释是
心理咨询师
考试中的内容,考生应该掌握该部分的内容。
⒈人事测量的解释不同于测量实施本身,它们是测量中两个不同的、相对独立的成分,即测量过程与结果评价是相对分离的。测量实施的主要目的是获得应试者的各种反应信息,而分数的解释是利用这些反应信息对个体的素质或特点作出评价的过程。
⒉人事测量的目的在于评价和比较应试者各方面的素质和特点。
⒊确定常模样本的过程包括:确定一般总体、确定目标总体、确定常模样本三个步骤。
⒋在最终确定常模样本的结构时,有许多可能的影响因素是需要考虑的。测验性质的不同,文化教育水平不同,性别的不同,都可能影响常模。
⒌常用的常模有发展常模、百分位常模和标准分数常模。
百分位常模包括百分等级、四分位数和十分位数。
PR=100-100×(R-0.5)/N
计算:某企业对所有400名职员进行了某项技能考核,总分为100分,员工最高得分为99分,最低得分为40分,甲得了75分,在所有员工中排160名,请问甲的百分等级PR=60.13。由于400个数据较多,作分组统计,分40-49,50-59,60-69,70-79,80-89,90-99共6组,70-79分组中有8人次,70分以下的共248人次,求甲的PR=63。
未分组:PR=100-100*(160-0.5)/400=60.13
分组:PR=100/400*[(75-70)*8/10+248]=63
⒍常见的标准分数有:z分数、Z分数、离差智商(IQ)、T分数、标准九分等。由原始分数转换的标准分数,又分为线性转换和非线性转换两种。
z分数是指以标准差为单位所表示的原始分数与平均数的差距。z=(X-X)/SD,Z=A+Bz
当原始分数不呈正态分布时,进行面积转化,而使分数转成为正态分布。由这种方式所得到的分数就叫正态化的标准分数。正态化过程主要是先将原始分数转化为百分等级,再将百分等级转化为正态分布上相应的离均值,并可以表示为任何平均数和标准差。
T分数:用T分数来表示任何正态化与非正态化的转化标准系统。
标准九分是另一较知名的标准分数系统,其量表是一个9级的分数量表。它以5为平均数,以2为标准差。
健康管理师
考试网整理
上一篇:
2019年心理咨询师考试章节知识点备考资料:几种流行性心理疾病
下一篇:
2019年心理咨询师考试章节知识点备考资料:斯德哥尔摩综合症
版权所有:
健康管理师网
网站申明
联系我们
Copyright ©2021 (www.cgschina.org) All Rights Reserved.京ICP备13023285号-1