2021年广元健康管理师报考条件最新变化情况，健康管理师证报名官网

导读：传统的健康观是“无病即健康”，现代人的健康观是整体健康，世界卫生组织提出“健康不仅是躯体没有疾病，还要具备心理健康、社会适应良好和有道德”。

一、最新政策变化

2020年健康管理师考试改革，整个考试从职业技能鉴定改成了职业技能等级认定社会评价考试；也从全国统考改为由各单位自行组织考试，那么2021年健康管理师职业技能等级认定报考条件是否会发生变化?

根据人力资源社会保障部发布的《人力资源社会保障部办公厅关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》可知，企业可根据相应的国家职业技能标准，结合企业工种(岗位)特殊要求，对职业功能、工作内容、技能要求和申报条件等进行适当调整，原则上不低于国家职业技能标准要求。

重要通知热点：人力资源社会保障部办公厅关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知

由此推测，2021年健康管理师职业技能等级认定报考条件在《国家职业技能标准》要求的情况，企业可能会对申报条件进行相应调整。

尽管如此，但参考已经开展过健康管理师(三级)职业技能等级认定的河北来看，健康管理师报考条件并没有发生改变。

考试政策有变!今年健康管理师由全国统一考试改为社会评价组织认定，各单位自行组织考试，优先落户、技能补贴、升职加薪等优势多多!

二、【改革后】

1、考试模式、考试组织机构

健康管理师考试由职业技能变成了职业技能等级认定社会评价考试；改为由用人单位和社会培训评价组织自行组织考试。

2、证书颁发机构

健康管理师考试改革之后，证书由人社部审批的第三方去组织发证!

职业技能等级证书是指由经人力资源社会保障部门备案的，用人单位和社会培训评价组织在备案职业(工种)范围内对劳动者实施职业技能考核评价所颁发的证书。

考健康管理师，学更多技能知识，既成就企业，也成就考生自己！

政策日新月异，不要再等了，抢先备考，更早拿证！

三、发证机构

考试合格后，颁发的《健康管理师》证。该证全国通用，上岗有效，出国公证有效，评定职称的有效证件，并实行统一编号、登记管理和网上查询。

四、2021年健康管理师考试科目没有发生改变

考试科目为《基础知识》和《操作技能》。

1.基础知识科目

《基础知识》共16章，其中，第1章属于健康管理总论的内容，是健康管理师学习的基础。其余15个章节属于分论的内容，有医学基础知识、慢病管理师相关、营养理论、中医概论、心理、康复等众多科目，内容较多，考点分散，复习的是时候需要重点复习。

2.操作技能科目

技能知识大致可分为四部分：

第一部分着重讲的是健康信息收集的知识，侧重填表和数据录入的问题和要求;

第二部分着重强调健康风险的评估，评估这个人未来患有某种疾病的可能;

第三部分对于健康教育和指导内容作了详细的讲解，提高他们的健康认知能力;

第四部分就是对危险因素进行的干预，着重讲了高血压、糖尿病、肥胖和烟草的干预。

学习技能知识主要和基础前八章的内容联系较多，和实际生活联系紧密。

五、健康管理师“新增的”三大发展趋势

1、互联网—护理服务医养结合。

"互联网+护理"等健康服务业迅速发展进一步拓展了护理服务领域，护理服务逐步从机构延伸到社区、家庭。健康产业的大力发展必将使医院涉足其中，健康管理、健康指导、健康评估、家庭保健等也必将成为医院发展方向之一，学习健康管理，考取健康管理师证书，也为护士后期的再就业提供了更大的选择空间。

2、新增健康管理科室。

目前很多医院增加了健康管理科室，在医院临床健康科负责确诊病人的健康问题，列出保健计划，并监督饮食变化的有效性，在妇幼保健院对孕妇及婴幼儿膳食进行健康评价，管理和指导。获取健康管理证书的工作人员转这个科室比较有优势

3、"三师共管"模式推广。

厦门医改创设了健康管理师的新思路，提出了由"健康管理师、全科医师、专科医师"共同参与的健康管理"三师共管"新模式。"三师共管"逐渐在全国推广，健康管理师需求量大。

六、学健康管理师好就业吗？

健康管理是人气职业，目前健康管理员最基本的收入在6000-20000之间，收入因地区而异。当然，这只是在职者的工资水平。重新计算健康管理者的创业开店，待遇就会上升。2013年10月，发布了《关于促进健康服务业发展的若干意见》【国发2013(40日)】文件，健康服务业成为推进我国经济变革的重要线索，到2020年总规模将超过8万亿元。其中主要任务要求第七条明确，健全人力资源保障机制，提高健康管理人员等人才培养和职业培训能力。因此，健康管理员的待遇将来会有很大的上升区间。

而且，工作越长，收入肯定越高。特别优秀的健康管理员，年收入将近百万。并且随着国内慢性病患病率越来越高、老龄化、亚健康群体越来越大，人们对健康的意识逐渐增强，国家对健康产业的强有力的政策支持，将来健康管理师待遇将成为重要的高薪职业之一。

也就是说，在政策上强烈支持健康行业，促进了许多健康行业的快速发展，在企业快速发展的同时，也是健康管理人员对人才的强烈需求。企业增多，政策支撑，产业发展后，精神振奋。健康管理员的“含金量”再次变大，成为大家优先考虑的方向。